Silencio en Wall Street


Tres mujeres que han tenido largas carreras en la banca se sentaron a almorzar juntas en Manhattan el primer miércoles del año. No pasó mucho tiempo antes de que se hicieran la pregunta: ¿por qué el efecto Harvey Weinstein no ha afectado a las finanzas?

Silencio en Wall Street

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Enero 14, 2018 23:29 hrs.
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Después de que el magnate de la película fue acusado en octubre pasado de acoso y agresión sexual, los hombres poderosos fueron expulsados ​​de los puestos de trabajo en los medios, las artes, la política, la academia y el negocio de restaurantes porque las mujeres hablaron para alegar un comportamiento atroz. Algo es diferente en Wall Street. Mientras que el movimiento #MeToo se extiende a lo largo y ancho, estas compañías parecen prácticamente inmunes.

Algunos banqueros y ejecutivos le dirán que eso se debe a que la industria eliminó el mal comportamiento hace más de una década, luego de que una serie de demandas revelaron lo que las mujeres soportaban en las principales compañías. Ese no es el caso, de acuerdo con entrevistas con 20 mujeres actuales y anteriores de Wall Street, que pidieron no ser identificadas para describir experiencias personales y observaciones.

Algunos dicen que han sido atrapados, besados ​​de la nada, humillados y proponidos por colegas y jefes, pero se han mantenido callados debido a las fuerzas culturales y financieras particularmente fuertes en la banca. Dicen que tienen mucho que perder al hablar, sin certeza sobre lo que ganarían, y acuerdos legales que los amordazarán.

Pocas industrias han sido tan inteligentes acerca de mantenerse fuera de los tribunales, donde los casos pueden recibir atención de la prensa y el público, logrando que nuevos empleados firmen sus derechos de demandar. Eso significa que cuando las mujeres en el comercio y la banca son hostigadas, muchas tienen que arbitrar sus quejas en un sistema privado. "Si considera por qué no está escuchando nada, probablemente se trate de arbitraje", dice Ana Duarte-McCarthy, que dirigió esfuerzos de diversidad en Citigroup Inc. hasta que se fue en 2016. Le atribuye a Wall Street el mérito por centrarse en el hostigamiento entrenamiento antes que otras industrias. Pero el sistema de arbitraje, dice ella, "crea el potencial para un manto de invisibilidad".

Las compañías financieras estuvieron entre las primeras en adoptar el sistema de arbitraje, dice Alex Colvin, profesor de la Universidad de Cornell. "El arbitraje es casi siempre un sistema privado donde nadie más tiene derecho a saber qué está pasando", dice.

Jennifer Hatch, administradora de riqueza Christopher Street Financial y comenzó su carrera en JPMorgan Chase & Co. y Bear Stearns Cos., Dice que algunas mujeres sienten la presión de permanecer en silencio debido a la cantidad de dinero que pueden perder. "La gente pasa toda su carrera educativa y profesional tratando de llegar a este pozo de oro, y un tipo que deja caer sus cajones no va a obstaculizar el camino", dice. Y gran parte de los pagos de Wall Street se reparten en bonos controlados por los jefes. "El acceso a esta olla de oro se basa, en última instancia, en la completa discreción de los hombres en este club", dice Hatch.

Ese club puede ser tan intimidante que algunas de las mujeres entrevistadas dicen que les preocupa que señalar con los dedos alienaría permanentemente a jefes, colegas e incluso rivales. Observan a su alrededor y ven compañías que valoran la discreción, esperan sacrificarse, se fijan en la reputación y se basan en las relaciones.

Según los mayores bancos estadounidenses, cuyos directores generales son todos hombres, la situación está mejorando. "La mitad del equipo de liderazgo senior de nuestra compañía y la mitad de nuestros empleados son mujeres", dice Brian Marchiony, portavoz de JPMorgan Chase. "Y nos esforzamos todos los días para fomentar la diversidad y un entorno laboral de respeto mutuo y confianza". Según Andrew Williams, vocero de Goldman Sachs Group Inc., la compañía ha reforzado sus políticas "para que sea aún más fácil para las mujeres, o cualquier otro empleado, para presentarse ".

Cuando las mujeres se quejan ante los empleadores del sector financiero, como en otras industrias, a menudo acuerdan acuerdos que evitan que se hagan públicos. Una de las mujeres en el almuerzo en Manhattan dijo que no quería ser nombrada debido a un acuerdo de confidencialidad que firmó hace décadas.

Wall Street ha visto algunos cambios desde la caída de Weinstein. Morgan Stanley despidió al ex congresista Harold Ford Jr. después de investigar su comportamiento con una mujer fuera de la empresa. Él niega la afirmación de que la agarró.

Y como las acusaciones de Weinstein alimentaron el movimiento #MeToo, dos veteranos de Wall Street publicaron publicaciones en línea en octubre sobre el hostigamiento, aunque sus historias tuvieron lugar hace años. Sallie Krawcheck escribió sobre un hombre en una conferencia dirigida por Sanford C. Bernstein & Co., donde fue directora de investigación, quien la invitó a su hotel mientras "sacaba la lengua y meneaba la mano". Después de partir en 2002 para Citigroup , descubrió que su acosador estaba a punto de conseguir un trabajo en el banco. Cuando ella le dijo a su CEO qué había hecho el hombre, el jefe sugirió que quizás todo había sido un malentendido. Ella amenazó con dejar el hábito antes de que Citigroup aceptara no contratarlo, escribió.

Jacki Zehner, la primera comerciante femenina que se convirtió en socia de Goldman Sachs, compartió una cuenta de que un colega la sacó de un taxi y quería llevarla a su casa después de tomar algo. "Estaba colgando de la manija de la puerta del otro lado", escribió. "Finalmente, el conductor intervino". Zehner, que dejó el banco en 2002, dice que todavía tiene miedo de nombrar a ese colega. Krawcheck escribió que está reteniendo el nombre de su acosadora porque se vengó cuando bloqueó su trabajo. "Mi esperanza es que las mujeres que trabajan en el sector de los servicios financieros se inspiren y se animen de las voces de las mujeres en otras industrias", dice Zehner. "Quiero ser una persona que no tenga miedo a decir verdades. Estamos hablando de grandes fuerzas ".

LA PRIMERA LÍNEA Aunque las mujeres de Wall Street dicen que han sufrido acoso, la industria es inusualmente inteligente para mantener las disputas con los empleados fuera del alcance del público.

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